薪酬制度
以吸引、保存和激励优异员工;实现组织与小我私家的协调生长为薪酬设计之目的；；；；；；；
按期检视业界薪酬水平及内部薪酬相对合理性,按期举行薪资磨练,以确保竞争力；；；；；；；
提供事情历练生长舞台, 做到人尽其才、才尽其用, 每年打点两次人才提升作业。。。。。
年终奖金、一连服务奖金、专利研发奖金、提案改善奖金及种种绩效奖金等；；；；；；；
依据公司整体营运绩效, 以及各单位与营运支援单位之组织绩效、小我私家绩效举行分派昔时度谋划绩效奖金。。。。。
入职即享受五险一金；；；；；；；
免费员工团保、康健检查及员工出差外洋之旅行平安包管(台湾)；；；；；；；
每年按期康健检查及员工出差外洋之旅行平安包管；；；；；；；
勉励人才学习并充分验展小我私家智慧才智,设立了学历提升津贴金；；；；；；；
多样表扬大会、庆生会、节日礼物、年度摸彩、相亲相爱运动基金；；；；；；；
享受种种假期: 病假/工伤假/产假/陪产假/婚假/丧假/有薪年假/事假等。。。。。
在2121非凡可以凭证小我私家职业兴趣与专长, 选择管理职或专业手艺职双轨生长提升通道；；；；；；；
在差别生长阶段，，，，，，公司施以响应训练以知足小我私家生长需求。。。。。
